Plus que jamais, les femmes de 55 ans et plus veulent s’impliquer et relever de nouveaux défis.
Malheureusement, en raison de leur âge, elles sont souvent discriminées lors du processus de sélection. D’ailleurs, les 55 ans et plus passent en moyenne près de 30 semaines au chômage avant de se trouver un nouvel emploi.
Trop d’employeurs croient que ces travailleuses prendront vite leur retraite ou qu’elles sont « déconnectées ». Rien de plus faux!
Découvrez 3 bonnes raisons d’embaucher des femmes de 55 ans et plus.
Avec le vieillissement de la population, les femmes de 55 ans et plus sont encore dans la fleur de l’âge.
Ces professionnelles actives ont plus de 30 ans d’expérience, ce qui signifie que :
Les femmes d’expérience ne partiront pas en congé de maternité.
De plus, avec l’âge de la retraite à 67 ans, ces travailleuses ont environ 12 ans à consacrer à votre entreprise!
Ces professionnelles ont vu neiger. Ainsi, elles connaissent bien leurs forces et savent comment créer de la valeur pour votre entreprise!
Afin de combattre la pénurie de main-d’oeuvre, le gouvernement a annoncé une réduction de 50 à 75 % des charges salariales des PME embauchant des travailleurs senior. Un incitatif intéressant!
Consultez notre liste de candidats vedettes pour en profiter.